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勞務派遣的優勢

2016/5/26 15:13:46??????點擊:
  1.派遣員工與我公司簽定勞動合同;減少用工單位的風險和糾紛;用工單位與員工的勞動糾紛風險都由我公司承擔協調解決。規避了《勞動法》規定用工單位連續兩次與勞動者簽定勞動合同和簽訂10年以上勞動合同后,自然轉為無固定期限勞動合同的麻煩,使用工單位永遠把握用工主動權;
  2.客戶企業可委托我公司辦理勞資事宜,享受快捷、專業服務
涉及到勞動關系的法律、法規和地方規定特別多,政策變動快,相當多的公司不可能雇用或培養一個對勞動關系各項規定全面掌握的人力資源專家,我們是專業的公司,主要業務就是研究勞動法、隨時掌握勞動關系的最新動態,而且與勞動、人社等政府部門保持較好的溝通渠道,辦理相關事務,有很大優勢。
  3.社保繳費和申請領取手續繁瑣,代辦省時省力
現在用工單位的人員進出需要到勞動部門備案、解除轉社保關系等等,更主要的是出現工傷的申報賠償、醫療費的報銷、生孩子的費用報銷等,這些手續相當繁瑣,用工單位可委托我公司代理,能夠按照規定在最短的時間內辦完相關手續,尤其是疑難問題,都能輕松解決。
  4.降低用工管理成本,提高企業效益,維護企業信譽;
把員工的日常工資和勞動福利關系托管到我公司,可以減少專人負責日常管理,而且我們按照最新政策辦理,幫助您做好“勞動工資報酬”的籌劃,減少不必要的員工成本開支,是能夠節省管理成本的,同時,員工在關系上屬于我們勞務派遣公司,在出現勞資糾紛時,面對外界的主體是我們勞務派遣公司,避免了客戶企業因與員工勞資糾紛出現負面影響的問題,在這方面對于一些愛惜企業品牌的公司尤為重要。
  5.財稅優勢:勞務費用、正規發票,用工單位不受工資總額限制,憑勞務發票合法列支還省錢。使用勞務派遣員工,沒有工資總額限制,只要憑勞務公司提供的發票就可以合法稅前列支。
  6、對于勞動者(派遣員工):"工齡"可以連續計算派遣人員合同到期后,若不再續簽,其人事關系可由勞務派遣機構代理,保費不間斷連續繳費即“工齡”可以連續計算,勞務派遣機構繼續為勞動者代交社會保險(保險費由勞動者個人出)。

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